就職活動の悩み解決！就職活動の基本

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企業側が求めている人物像について考えてみると、責任感が強い・積極性、創造性がある・リーダーシップがとれる・向上心を持っているなどがあげられると思いますので、これらの点を考慮した上で就職活動に望みましょう。

つぎに、就職活動における面接の種類を分けてみると、個人面接とは、求職者一人一人毎に、企業側の担当者が応対してくれる形式です。求職者の話を聞きながら、求職者の能力や考え方を把握分析する試験です。

就職活動としての個人面接試験では、積極的な受け答えをして、明るく爽やかに面接官と接するのが重要になります。集団面接とは、数人の求職者と企業側数人の面接官が行う面接試験です。質問内容は問題の提起が多意図思います、出された問題に一人ずつ答えていきます。個人面接と違って、面接官は求職者同士の比較ができ、評価しやすいのが利点です。

自己アピール・積極性・協調性などが見られる面接です。質問された時、質問をした面接官に向かってだけ話すのではなく、面接官全員に向かって話すように心がけた方がよいと思います。大企業などで就職活動を行うとこの面接形態が多いようです。集団討議面接とは、一つのテーマを作り、数人の求職者で討論させられる面接試験です。

人数は5人前後が一般的と思います。自分の考えや意見をうまく表現出来るかどうかなど面接官に見られます。就職活動で面接の準備として持って行く物の確認・身だしなみにも注意が必要と思います。

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